HR:llä on usein hyvä käsitys siitä, mitä henkilöstön hyvinvoinnissa pitäisi kehittää. Haaste syntyy siinä vaiheessa, kun suunnitelma pitäisi muuttaa käytännön toteutukseksi.
Kuka suunnittelee kokonaisuuden?
Kuka viestii henkilöstölle?
Kuka huolehtii aikatauluista, osallistujista ja käytännön järjestelyistä? 

Jos työhyvinvointiratkaisu tarkoittaa HR:lle uuden projektin käynnistämistä ja jatkuvaa koordinointia, hyväkin idea voi jäädä odottamaan parempaa hetkeä. Siksi ennen ostopäätöstä kannattaa selvittää: kuinka paljon tämä vaatii meiltä?

Kuva: Kun projekti alkaa, valmentajamme ovat huolehtivat aikatauluista ja projektin sujuvuudesta koko valmennuksen ajan. Kuvassa yritysvalmentaja Niko Mäkinen. 

Omaksi Parhaaksi -valmennus mukautuu organisaation arkeen. Toteutustapa voidaan valita tarpeen mukaan lähi-, etä- tai hybridimuotoisena, ja henkilöstö saa tukea suoraan omalta valmentajaltaan.

Helppous syntyy siitä, että Kuortaneen tiimi huolehtii projektin sujumisesta tarjouksesta alkaen aina tulosten raportointiin saakka.  Kun työhyvinvointipalvelu on helppo ostaa ja toteuttaa, myös päätös on helpompi tehdä. 





Kuva: Omaksi parhaaksi-valmennuksessa on käytössä helposti toteutettavia testejä ja kartoituksia, joiden tuloksia hyödynnetään valmennusohjelman taustalla. Kuvassa Yritysvalmennuspäällikkö Tero Viinamäki ja myyntipäällikkö Katja Ranta-aho. 

Moni aloittaa ensimmäisen työpäivän loman jälkeen tutulla kaavalla: sähköposti auki, kalenteri näkyviin ja nopeasti kiinni kaikkeen siihen, mikä on ehtinyt kasautua poissaolon aikana. Parhaassa (vai pahimmassa?) tapauksessa on ehtinyt ennen lomaa tehdä priorisoidun todo -listan, että lomaltapaluu olisi tehokasta.

Loman aikana hermosto on usein saanut enemmän tilaa rauhoittumiselle: aikataulut ovat väljentyneet, unen laatu on parantunut, liikkuminen ja ulkona oleminen on lisääntynyt ja mieli on irrottautunut työn vaatimuksista. Kun arki alkaa, vireystila nousee luonnollisesti. Se ei ole huono asia. Ongelmaksi asia muodostuu, jos annetaan kiireen viedä heti mennessään ja saatetaan hermosto taistele tai pakene -tilaan jo ensimmäisen viikon aikana.  Seuraavan kerran palauttava hermostonosa toimi kunnolla vasta seuraavan kesäloman toisella viikolla…