Omaksi parhaaksi -valmennus soveltuu eri toimialoille ja erilaisiin työnkuviin. Valmennus toimii sekä asiantuntija- ja tietotyössä että fyysisessä tuotanto- ja palvelutyössä. Meidän osaamistamme on tunnistaa organisaation arki, työn vaatimukset ja henkilöstön erilaiset lähtökohdat, joiden perusteella suunnittelemme räätälöidyn valmennuskokonaisuuden. Kokonaisuuden, joka tukee jaksamista ja työkykyä juuri teidän toimintaympäristössänne. Valmennus ei perustu yhteen sisältöön tai malliin, vaan se mukautuu työn vaatimuksiin, työaikoihin ja toimintaympäristöön – myös vuorotyössä ja hajautetuissa organisaatioissa. Valmiita paketteja tärkeämpää on ratkaisu, joka toimii käytännössä.
Valmennus tukee olemassa olevia käytäntöjä, kuten varhaisen tuen ja työkyvyn johtamisen malleja.
Valmennus tukee olemassa olevia käytäntöjä, kuten varhaisen tuen ja työkyvyn johtamisen malleja.
TOIMIIKO VALMENNUS ERI HENKILÖSTÖRYHMILLE?Valmennus voidaan kohdentaa koko henkilöstölle, tietyille tiimeille tai yksiköille, esihenkilöille ja johdolle.
Sama malli toimii eri ryhmille, koska toteutus (esim. testit ja ohjelmat) mukautuvat osallistujan tarpeisiin. |
MITEN OMAKSI PARHAAKSI -VALMENNUS EROAA MUISTA ?Omaksi parhaaksi -valmennus ei olle liikuntakampanja tai yksittäinen tempaus, vaan pitkäjänteinen kokonaishyvinvoinnin parantamisen tähtäävä toimintamalli. Valmennus on myös hinnaltaan erittäin kilpailukykyinen.
|
MITÄ TÄMÄ VAATII MEILTÄ?Valmennus on rakennettu säästämään HR:n ja johdon aikaa. Alussa suunnittelu vie parin palaverin verran työaikaa, mutta käytännön toteutuksesta vastaa Kuortaneen tiimi.
Teiltä EI vaadita projektin vetämistä, jatkuvia järjestelyjä, vahvaa koordinointia tai raskasta valmistelua. |
ENTÄ JOS HENKILÖSTÖ EI INNOSTU?Valmennus perustuu luontaiseen tapaan toimia ja huippu-urheilusta tuttuihin jaksamisen periaatteisiin, joita sovelletaan tavallisen ihmisen arkeen. Se ei edellytä hyvää fyysistä kuntoa, suorittamista tai suuria muutoksia elämäntapoihin.
|
Haluatko keskustella valmennuksen sopivuudesta teille?
Valmennus voidaan toteuttaa monella eri tavalla. Huomioimme suunnittelussa myös käytettävissä olevan budjetin.
Ota rohkeasti yhteyttä, keskustelun aikana voit saaada hyviä ideoita työhyvinvoinnin edistämiseen!
Ota rohkeasti yhteyttä, keskustelun aikana voit saaada hyviä ideoita työhyvinvoinnin edistämiseen!
